In Italia, la ricerca del lavoro è condizionata al livello di esperienza o ai titoli di studio conseguiti.
I giovani candidati senza esperienza si trovano spesso di fronte a un paradosso che rende più difficile la loro ricerca di lavoro: alcune aziende richiedono giovani con molta esperienza. Tuttavia, è logicamente impossibile acquisirli senza essere assunti.
Allo stesso tempo, per alcune categorie di lavoro, si assiste a una sopravvalutazione dei diplomi e degli altri titoli di studio. Nonostante sia in calo, questo fenomeno rappresenta ancora un ostacolo per i candidati senza diploma alla ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative.
Ma avere poca o nessuna esperienza non ti impedirà di trovare lavoro. Ciò che conta è la tua motivazione a lavorare: leggi l’articolo per avere i giusti consigli.
Qualsiasi esperienza fa curriculum
Non hai almeno 6 mesi di esperienza in un’azienda? Hai svolto solo piccoli lavori temporanei? Concentrati su queste piccole esperienze: sei hai partecipato a un progetto scolastico, hai svolto un tirocinio in un’azienda o hai gestito la pagina social di un amico, fanne tesoro e scrivi cosa ti hanno portato in termini di maturità ed esperienza.
Sapere valorizzare in modo intelligente hobby e passioni
Qualsiasi svago, qualsiasi passione, qualsiasi impegno associativo può essere valorizzato su un CV, è comunque necessario saperlo fare bene. Allo stesso modo, non tutti gli hobby sono utili da menzionare. Inoltre, mettiti nei panni del datore di lavoro.
Ad esempio, la tua pratica sportiva sarà di grande interesse per il gestore di un negozio di articoli sportivi o il produttore di attrezzature sportive. Il tuo gusto per il fai da te e il lavoro manuale può colpire nel segno con un datore di lavoro del settore edile o artigianale.
La tua padronanza di una lingua e i viaggi che hai fatto saranno utili se stai cercando lavoro a livello internazionale o in un grande azienda. In breve, seleziona gli hobby che ti saranno utili a seconda dell’azienda per cui ti stai candidando e della posizione che stai cercando.
Compila la sezione “Esperienze” del tuo CV in modo diverso
Innanzitutto, seleziona solo le esperienze che saranno di interesse per il reclutatore. Se non ne hai, metti in questa sezione le tue esperienze al di fuori del lavoro: progetti realizzati nella scuola, associazioni, sport, interessi personali e tutti quelli che ti hanno permesso di acquisire particolari abilità e/o qualità che possono essere utili nel contesto professionale. Quindi, invece di intitolare questa sezione “Esperienze professionali”, chiamala semplicemente “Esperienze”, ad esempio.
Metti in evidenza il tuo percorso formativo
Non riuscendo a giudicare le tue poche esperienze, il recruiter si concentrerà sui tuoi diplomi e sul tuo percorso formativo. Puoi quindi inserirli al primo posto sul tuo CV se è rilevante: cioè se hai diplomi, titoli, qualifiche o certificazioni da evidenziare. Se così non fosse, menziona prima le tue qualità, o le tue esperienze diverse da quelle professionali, associandole ovviamente alle competenze acquisite.
Evidenzia le abilità trasferibili
Se non hai esperienza nel settore in cui ti stai candidando, o se hai svolto solo lavori stagionali, è importante identificare le competenze e/o le qualità che potrebbero rivelarsi utili in questo settore. Ad esempio: rispetto delle scadenze, lavoro di squadra, rispetto di vincoli o specifiche rigorose, supervisione dei bambini, organizzazione della giornata. Tutti questi elementi che puoi menzionare nel CV, nella lettera di motivazione o durante il colloquio.
Pensa alle “competenze trasversali”
Contrariamente alle “hard skills”, abilità tecniche misurabili, le soft skills sono qualità umane, abilità interpersonali, che vengono prese in gran considerazione dal recruiter. Tra queste: spiccato senso creativo, predisposizione per la comunicazione, leadership, capacità di lavorare all’interno di un team, problem solving, gestione dello stress ecc. Sono doti che si rivelano sempre utili in qualsiasi contesto lavorativo.
